Para ti, mujer trabajadora

Para ti, mujer abnegada, mujer trabajadora
Para ti mujer, va hoy esta flor y mi canción
Para ti, dulce, tenaz y sacrificada luchadora
Para ti, todo mi respeto y toda mi admiración
Los diarios nos mencionan a mujeres famosas
Nombres grabados a fuego y oro en la historia
Cantan loas a sus logros, a sus grandes cosas
Nos hablan de sus virtudes y de sus memorias
Pero yo quiero cantarte a ti, silenciosa luchadora
Que te levantas la primera, al atisbar los rayos del sol
Mujer de mil nombres, de mil caras, de mil horas
Compañera en la lucha y con tiempo aun para el amor
A ti, que día tras día vas al hospital, a la oficina
Al campo, a la fábrica, a la calle, al mundo a remar
A ti, que aunque llegas a casa extenuada, rendida
Todavía guardas una sonrisa y reservas para amar
Me viene este canto de lo más profundo de la vida
Acumulado estaba el homenaje a tan maravilloso ser
Muchos versos había escrito, pero a ti te lo debía
Madre, hermana, esposa, hija, compañera... mujer.


(Letra y música: Julio César Pavanetti Gutiérrez)

Los Prisioneros- Corazones Rojos (fragmento)

Corazones rojos,
corazones fuertes,
espaldas débiles de mujer,
mil insultos como mil latigazos,
mil latigazos dame de comer.
de comer comida, de comer cordura,
yo sabré como traicionar.
traicionar y jamas pagar,
porque yo soy un hombre
y no te puedo mirar.

eres ciudadana de segunda clase,
sin privilegios y sin honor.
porque yo doy la plata
estas forzada a rendirme honores
y seguir mi humor.
búscate un trabajo,
estudia algo,
la mitad del sueldo
y doble labor.
y si te quejas ahí esta la puerta
no estas autorizada para dar tu opinión.
corazones rojos...
corazones fuertes...
corazones rojos...

hey, mujeres!


Hay que mirar esta canción con algo de cuidado. Como han dicho, esta canción no fue escrita con un ánimo de minimizar a las mujeres ni nada por el estilo. La idea de la canción era enfocar la atención en un problema super real como es el machismo en Chile, el que no ha cambiado mucho desde los 90. Y lo logran, porque la idea era justamente que las mujeres se dieran cuenta que sirven para mucho mas que estar en la casa lavando ropa y cocinando. Es cosa de notar el sarcasmo de la canción y el grito de "Hey! Mujeres!" en el coro, como diciendo "despierta! date cuenta de que te están utilizando.

Homenaje a la Mujer Trabajadora

El Feminismo (Por Diego Villalba) Trabajo de la mujer

Insercion laboral de la mujer: El comienzo de una nueva Era

Nadie tiene certeza de si son cambios positivos o negativos, sólo se percibe que las mujeres hemos manifestado nuestro interés por desarrollar otros ámbitos que van más allá de estar al cuidado de la casa o de procrear, el cual por naturaleza siempre ha sido nuestro rol. Hoy tenemos la intención de buscar un desarrollo intelectual, de tener nuestra propia independencia y de poder desenvolvernos en otros aspectos. Lo curioso es cómo ese simple hecho ha cambiado la sociedad por completo y a su vez el rol tanto del hombre como el de la mujer y de éstos dentro del núcleo familiar.

Esta tendencia viene surgiendo fuertemente desde los años 90′ y es así como ha aumentado el número de profesionales femeninas en todas las áreas, hasta en las más impensadas.

Actualmente vemos a una mujer más decidida, dispuesta a criar a los hijos y a su vez proveer el hogar con su propia fuerza laboral. Esto conlleva a diferentes hechos que han modificado fuertemente a la familia como lo son el aumento de separaciones en los matrimonios, por la sencilla razón de que la mujer acapara ambos roles y por otro lado, el hombre se siente desplazado del núcleo familiar, pues ya no es el único proveedor de la familia. También ha disminuido la tasa de natalidad en Chile a causa de que las mujeres han postergado la maternidad o deciden tener un menor número de hijos para poder desarrollarse profesionalmente. Vemos que en la mayoría de los hogares, ambos padres trabajan y ha disminuido aquellos en los que sólo es un padre el que sustenta el hogar.

Por otro lado, tenemos la desigualdad de género en el ámbito laboral. Un hombre que se desempeña de la misma manera que una mujer, percibe un salario mayor que el de ella, tal vez porque socialmente estamos acostumbrados a que el hombre trabaje y se piensa que por esa razón desempeñará de mejor manera sus labores que una mujer. Otra razón por la cual existe esa desigualdad salarial puede darse debido a que aún vemos al hombre como único proveedor del hogar.

Todo lo anterior nos hace reflexionar acerca de cómo vemos la sociedad hoy en día y cómo ha avanzado ésta de tal forma que la mujer ha pasado de ser una simple dueña de casa a un pilar fundamental en la sociedad o cómo el simple hecho de que la mujer quiera desarrollarse de forma profesional ha afectado el núcleo familiar y ha modificado la sociedad por completo. Finalmente ¿Cómo seguirá la sociedad en el futuro si la mujer sigue abarcando ambos roles y el hombre se contrapone a ello? ¿La relación de pareja seguirá modificándose en el futuro? Eso el tiempo lo dirá.

La mujer trabajadora

La consolidación de un proceso

La Segunda Guerra Mundial supuso un gran cambio en la situación laboral de la mujer, ya que fue entonces cuando se empezó a hablar de la mujer como un elemento productivo, pues mientras los hombres peleaban en los frentes, la mujer ocupaba su lugar, de modo que la mujer contribuyo de forma decisiva para el sostenimiento de la sociedad durante la guerra. Una vez terminada la guerra, la mujer no se incorporó a las labores domesticas como sucedía antes, sino que se incorporo al mundo laboral, este hecho supuso que en la familia entrara un sueldo extra. De modo que este hecho favoreció al desarrollo económico en los países industrializados que solo se vería interrumpido por la crisis de 1973/75 y 1980/81, por lo que esto fomento el empleo, el consumo etc., que traerá como consecuencia la creación de un Estado de bienestar.

Estos hechos hicieron que la mujer adquiriera un importante papel en el mundo laboral aumentando el numero de trabajadoras considerablemente. Pero esto no supuso que durante bastantes años hayan sufrido desigualdades respecto al hombre.

Además de los factores antes expuestos hay otros que cabria reseñar:

• La caída de la natalidad en 1970 que además de bajar el número de hijos, el nacimiento de estos se centrara en unos años determinados, que le permitía a la mujer incorporarse al mundo laboral después de haber criado a sus hijos, o tener a sus hijos después de haber terminado su carrera. Por otra parte cabe destacar en este punto, el crecimiento de la edad laboral.

• En lo referido a la economía, cabe destacar el fuerte crecimiento del sector terciario que favoreció la incorporación de la mujer al mundo laboral. Por otro lado están las necesidades económicas de las familias que necesitaban mayores aportaciones salariales, este suceso se vio acentuado en los países con alto PIB debido a las necesidades subjetivas

• Por último se tendría que decir que gracias a los avances tecnológicos en la casa (electrodomésticos), supuso que la mujer tuviera más tiempo libre. Otro dato significativo sería la situación de algunas mujeres que vivían solas o bien, se habían divorciado, por lo que necesitaban de salarios para subsistir.

La inserción de la mujer en el mundo laboral trajo como beneficios más destacables la apertura de puertas de algunas carreras que a la mujer se le habían cerrado con anterioridad condenándola a un papel secundario. Con el fin de la discriminación en la educación, la mujer podía aspirar a trabajos con mayor remuneración.

Un poema para ti Mujer

MUJER DE MIL CARAS,
QUE TRABAJA,DA LA BATALLA,
MUJER FUERTE, MUJER MADRE,
QUE SUPERA CUALQUIER SUFRIMIENTO,
QUE AMA CON PASIÓN,
CON TERNURA Y CON VERDAD,

QUE ENSEÑA A SU MARIDO
EL DIFÍCIL ARTE
DE CONDUCIR LA RELACIÓN FAMILIAR.
MUJER TRABAJADORA QUE NUNCA SE RINDE,
RESPONSABLE Y EMPRENDEDORA,
NO IMPORTAN LAS HORAS DE LA JORNADA,
NO IMPORTA LA DURA FAENA,
ELLA SIEMPRE TENDRÁ

EN SU ROSTRO UNA BELLA MIRADA.
MUJER AMIGA,
SIEMPRE AL PENDIENTE DE SUS AMIGAS,
QUE SE ENTREGA CON SINCERIDAD
AL DIFÍCIL ARTE
DE LA AMISTAD CULTIVAR.
MUJER, DE CUALQUIER RAZA Y COLOR,
A TI MI CANTO Y HOMENAJE,

MUJER MADRE, ESPOSA, HIJA, AMANTE,
AMIGA, ANCIANA, NIÑA, JOVEN,
MUJER DE MIL COLORES,
MUJER COMO LAS FLORES,
MUJER DE MIL AROMAS,
A TI MI CANTO EN ESTE DÍA,
Y TODOS LOS DÍAS DEL AÑO.

Una de cada tres mujeres no tiene ingresos propios en América Latina

Más de un tercio de las mujeres latinoamericanas no tienen ingresos propios, cifra que se duplica en las zonas rurales, reveló la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (Cepal).

Los estudios, aunque no abarcan a todos los países, permiten proyectar que en total son más de 50 millones las mujeres no trabajan ni estudian en la región, según cálculos de DPA.

Las situaciones más críticas afectan a Bolivia, Guatemala, Honduras y Costa Rica, donde cuatro de cada diez mujeres no tienen ingresos propios para vivir, explicó la directora de la División de Asuntos de Género de Cepal, Sonia Montaño.

"Este problema persiste debido a la falta de políticas públicas adecuadas", agregó la funcionaria. Entre ellas citó estímulos fiscales para la contratación de mujeres y la creación de una red de guarderías, como la que existe hoy en Chile.

En las zonas rurales, la situación de las mujeres empeora, pues hasta el 60 por ciento de ellas no tiene ingresos autónomos, como sucede en Bolivia.

Otra paradoja es que en algunos de los países más desarrollados de la región, como Argentina, Chile y México, las brechas salariales entre mujeres y hombres son mayores que en los países más pobres.

"Además a mayor educación, es mayor la brecha salarial entre hombres y mujeres", advierte Sonia Montaño.

La situación, empero, muestra una mejoría en los últimos años, debido "al ingreso masivo de mujeres al mundo laboral", agregó la funcionaria.

De hecho, si no fuera por el trabajo femenino, por lo menos unos 58 millones de personas serían pobres en la región, cifra que equivale a un diez por ciento de la población, explicó Montaño.

La actual crisis económica, que detuvo la fuerte reducción de la pobreza registrada los últimos años en América Latina, además obligó a las mujeres a elevar hasta en dos horas su trabajo no remunerado.

Muchas de ellas dejaron de comprar bienes y servicios para empezar a producirlos en casa y "enfrentar la pobreza", explicó Montaño.

"Ese deterioro en la calidad de vida de las mujeres es el impacto invisible de la crisis", alegó la funcionaria de Cepal.

Por la Equidad de Género & la No Discriminación De La Mujer

Insersión al Trabajo ♀

BARÓMETRO: Mujer y Trabajo 2009

Mujer y trabajo

Uno de los fenómenos más llamativos de la evolución reciente del mercado de trabajo en Chile ha sido la incorporación masiva de las mujeres. De acuerdo a la información entregada por el Instituto Nacional de Estadísticas (INE), entre 1994 y 2004, es decir en el plazo de una década, aumentó el número de mujeres participando en el mercado laboral en una cantidad superior al medio millón de personas. Considerando que al año 1994 la fuerza laboral femenina nacional era de 1,7 millones de personas, este incremento es equivalente a más de un 30 por ciento en una década.
Este proceso se observa estadísticamente en el incremento en la tasa de participación femenina, que es la relación entre la cantidad de mujeres en edad de trabajar y las que están trabajando o buscando trabajo, pero también se observa en la irrupción de mujeres trabajadoras en todo tipo de oficios, que hasta hace algunos años eran exclusivos para los hombres: chofer en la locomoción colectiva, en el rubro de la construcción, en la gerencia de las empresas, e incluso eventualmente en la Presidencia de la República.

Más empleo, menos hijos

La incorporación de la mujeres a la vida del trabajo remunerada ha mostrado varias características. Aquí mencionaremos algunas. Primero, una gran cantidad de los nuevos trabajos generados por la economía han sido captados por las mujeres. De acuerdo a información de estudios recientes, la mayor proporción de los empleos generados posterior a la crisis asiática fueron captados por la mano de obra femenina. Una parte de la explicación de este éxito es que las mujeres que salen a trabajar, en promedio, tienen mayor escolaridad que los hombres. Como la mayor parte de los nuevos trabajo van a personas con niveles altos o medios altos de calificación, las mujeres tienen una ventaja respecto a los hombres, producto de su mayor educación formal.
Segundo, también se ha observado que la tasa de desocupación de las mujeres es más alta y ha aumentado relativamente más que la de los varones. A pesar que han tenido mayor éxito en captar los nuevos empleos, el ritmo de ingreso al mercado de trabajo ha sido mayor, quedando un porcentaje mayor desempleada. En alguna medida esto muestra una menor flexibilidad de la mujer en abandonar el mercado laboral cuando queda desempleada, como ocurría antiguamente.
Tercero, la inserción de las mujeres en el mundo laboral remunerado ha generado una mayor demanda por atención de menores, ya sea en el sistema escolar o en el sistema preescolar, lo que probablemente ha incidido sobre la menor fecundidad observada en las últimas décadas. Ello tiene consecuencias para la visión tradicional de la estructura familiar y las pautas de relación al interior de ella.

Aún son pocas

Estas y otras características del proceso de inserción femenina en el mercado del trabajo, sin duda, incidirán en la forma de funcionamiento de nuestra sociedad. ¿Cuáles son las perspectivas de este proceso? Un primer elemento para responder esta pregunta surge de la comparación de la tasa de participación femenina a nivel nacional con la de países desarrollados. A pesar del aumento observado de mujeres en la fuerza de trabajo, la tasa de participación nacional (y regional) es sumamente baja si se la compara con la de otras naciones. Mientras la tasa nacional ha alcanzado hasta un 36 por ciento, en países desarrollados esta tasa puede alcanzar hasta un 70 por ciento.
Sin querer inferir que necesariamente en Chile tengamos que llegar a similares tasas de participación de las mujeres, esta enorme diferencia sugiere que el proceso de inserción femenina recién está comenzando, y que seguirá por varios años. Esto plantea una serie de desafíos para la sociedad. La mayor competencia por los puestos disponibles en el mercado de trabajo va a continuar.
Si bien es cierto que las mujeres tienen niveles educativos superiores a los hombres en promedio, esto es en gran medida producto de que las mujeres que participan en el mercado de trabajo son las más educadas entre las mujeres. Efectivamente, si comparamos los niveles de escolaridad entre hombres y mujeres para todas las personas en edad de trabajar, las diferencias no son significativas. La razón por la cual las mujeres que trabajan tienen mayor escolaridad es porque ha existido una "auto-selección" de las más educadas a participar en el mercado del trabajo. Pero, en la medida que se incorpore un mayor contingente a la vida laboral, los niveles de escolaridad irán descendiendo, y esta ventaja que han tenido la mujeres en el pasado en relación a los hombres ya no será tal.

Tarea flexible

Indicios de que la diferencia en escolaridad entre mujeres y hombres ha comenzado a reducirse se pueden observar en las estadísticas. En cualquier caso, la competencia por los puestos de trabajo va a aumentar, y esto con toda probabilidad va a generar una demanda aún mayor por educación, y cada vez a mayores niveles de calificación, como una forma de mejorar las posibilidades de conseguir trabajo. También la necesidad de cuidado de los niños, mientras los padres trabajan, va a requerir mayor inversión en educación preescolar y escolar básica y media. Por tanto, el incremento en las matrículas, carreras, instituciones de educación, que hemos visto en los años pasados, con toda seguridad se mantendrá en el futuro.
Otro cambio que se vislumbra como necesario es introducir la necesaria flexibilidad en la legislación y en la organización del trabajo, que permita compatibilizar jornadas parciales y horarios flexibles con responsabilidades familiares. La experiencia de países desarrollados indica que los empleos con estas características son predominantemente realizados por mujeres.
En resumen, el proceso de incorporación de la mujer al mercado del trabajo ha generado, y continuará generando, diversos cambios sociales y culturales en nuestra sociedad. Enfrentarlos de buena forma es uno de nuestros principales desafíos.